Từ ngày 15/4, cưỡng bức, ngược đãi người lao động bị phạt đến 75 triệu đồng

Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ có hiệu lực từ ngày 15/4/2020. Theo nghị định này, mức phạt từ 3 – 7 triệu đồng sẽ được áp dụng với người sử dụng lao động trong các hành vi sau:

 

- Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động;

 

Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác;

 

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.

 

 

Điểm đáng chú ý, Nghị định còn quy định mức phạt tiền từ 50 – 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hifh sự.

 

Tại điều 9 của Nghị định quy định, người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc hợp đồng theo mùa vụ; Không thông báo kết quả công việc lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật thì bị phạt tiền từ 500.000 – 1.000.000 đồng.

 

Trong trường hợp sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần đối với một công việc; Thử việc quá thời gian quy định; Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó; Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì bị phạt tiền từ 2 – 5 triệu đồng.

 

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả như buộc phải trả đủ lương cho công việc đó cho người lao động; Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động…

 

Cũng theo Nghị định, kể từ ngày 15/4, người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa làm sai sự thật những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 1 - 2 triệu đồng (trước đây chỉ bị phạt từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng).