Cụ thể, tại Điều 94 của Bộ luật này chỉ rõ, trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Bộ luật Lao động mới có thêm nhiều quy định liên quan đến việc trả lương (Ảnh minh họa)Đây là một quy định mới chưa từng được nêu tại Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp và người sử dụng lao động phải chuyển lương cho người được người lao động ủy quyền.
Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Xem thêm: Bồ vênh mặt: Không chiều được anh ấy thì để tôi. Em cười ném cho ả 500k bảo: Dọn rác hộ cái
Theo Luật Việt Nam
Bình luận
Đăng nhập hoặc Tạo tài khoản để tham gia bình luận
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu