TP. HCM triển khai chiến lược lao động và việc làm giai đoạn 2023 - 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

Mục đích của kế hoạch nhằm triển khai có hiệu quả Quyết định số 1646/QĐ-UBND ngày 15/5/2024 của UBND TP. HCM về phê duyệt chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn Thành phố giai đoạn 2023 - 2025 và tầm nhìn đến năm; tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác quản lý về lĩnh vực lao động - việc làm. Phát triển thị trường lao động của TP. HCM theo hướng linh hoạt, hiệu quả và bền vững đồng bộ với phát triển kinh tế của Thành phố.

Theo đó kế hoạch yêu cầu các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện, TP. Thủ Đức xác định nhiệm vụ cụ thể và tổ chức triển khai thực hiện đồng bộ, kịp thời,hiệu quả.

Kế hoạch đặt ra các nhiệm vụ cụ thể:

Đảm bảo việc làm bền vững trong bối cảnh chuyển đổi kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, kinh tế số, kinh tế chia sẻ. Trong đó thu hút đầu tư có chọn lọc phù hợp định hướng phát triển bền vững như: Ưu tiên thu hút các dự án đầu tư sản xuất sản phẩm công nghiệp công nghệ cao; phát triển kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn và kinh tế số; tạo điều kiện hấp thụ các nguồn lực từ bên ngoài... Ngoài ra đầu tư cơ sở vật chất và chương trình đào tạo và nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực; cải thiện môi trường đầu tư; liên kết vùng trong vấn đề phát triển nguồn nhân lực.

Đẩy mạnh hợp tác trong nước và quốc tế để đào tạo nguồn nhân lực. Hợp tác với các địa phương và xã hội hóa phát triển giáo dục và đào tạo; tạo điều kiện cho đối tác nước ngoài mở trường và hỗ trợ các doanh nghiệp nước ngoài trong việc đào tạo nguồn nhân lực.

Về cơ chế chính sách: Ban hành các chính sách đào tạo nguồn nhân lực như khuyến khích học tập các ngành nghề mới ở nước ngoài, chính sách hợp tác quốc tế về đào tạo; chính sách về lao động việc làm.

Thu hút nhân tài và phát triển nguồn nhân lực. Đặc biệt thu hút nhân tài có năng lực đột phá về lãnh đạo và chuyên môn, đặc biệt là trong các lĩnh vực khoa học và công nghệ. Gắn kết doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu xã hội.

Chuyển đổi kỹ năng nghề nghiệp theo kinh tế xanh. Theo đó sẽ phát triển chương trình đào tạo liên quan đến kinh tế xanh; đào tạo và nâng cao nhận thức về kinh tế xanh cũng như cập nhật chương trình đào tạo để bao gồm kiến thức về kinh tế xanh.

Bảo vệ người lao động, đặc biệt là người lao động ở khu vực phi chính thức. Thực thi chính sách an sinh xã hội cơ bản về tiền lương, chính sách bảo hiểm xã hội, đào tạo và phát triển kỹ năng. Hỗ trợ người lao động yếu thế đồng thời đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.

Minh Dung