Ép trực Tết mà nhân viên không đồng ý, doanh nghiệp có thể sẽ bị phạt?

Tết đến là dịp để mọi người dân gác lại những ngày tháng bận bịu, dành thời gian nghỉ ngơi, quây quần bên gia đình. Dù vậy, ở nhiều công ty, để đảm bảo tiến độ công việc, nhiều nhân viên vẫn phải làm việc bình thường trong những ngày lễ, nhất là ở các công ty nước ngoài bởi chỉ một số ít quốc gia trên thế giới nghỉ Tết theo lịch âm như Việt Nam. 

Cống hiến cho công ty tất nhiên là việc mà người lao động nên làm. Tuy nhiên, doanh nghiệp chỉ có thể phân công nhân viên làm Tết trong trường hợp người đó đồng ý hoặc chủ động có nhu cầu làm thêm. Người lao động phải đi làm vào dịp lễ, Tết cũng sẽ được trả ít nhất 300% lương (theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019).

Nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Theo điểm b khoản 1 điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, dịp Tết Âm lịch người lao động được nghỉ làm việc 5 ngày và hưởng nguyên lương.

Cùng với đó, theo điểm a khoản 2 điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu sử dụng người lao động làm thêm giờ thì buộc phải có sự đồng ý của họ.

Rõ ràng, căn cứ vào các quy định trên, trường hợp người sử dụng lao động ép nhân viên trực Tết Âm lịch mà không có sự đồng ý của người lao động là vi phạm quy định của pháp luật.

Theo Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân 'ép buộc' nhân viên trực Tết Âm lịch sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng.

Người sử dụng lao động là tổ chức 'ép' nhân viên trực Tết thì bị phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng.