Đi làm ngày Tết Dương lịch, người lao động được nhận tối thiếu 400% lương

Tết Dương lịch năm 2020 (1/1/2020) sẽ rơi vào ngày thứ 4. Chính vì vậy, sẽ không có thêm ngày nghỉ bù hoặc nghỉ kèm ngày cuối tuần. Người lao động sẽ được nghỉ duy nhất một ngày thứ tư.

 

Trong các ngày lễ như vậy người lao động luôn quan tâm đến việc nếu đi làm thì sẽ nhận được lương như thế nào? Theo quy định tại khoản 1 Điều 97 Luật Lao động năm 2012: Những người lao động do đặc thù công việc, đi làm vào ngày lễ sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

 

Trong khi đó, tại Điều 115 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động sẽ được hưởng 100% lương ngày của ngày nghỉ lễ hoặc Tết. Như vậy, nếu đi làm vào dịp Tết Dương lịch thì người lao động có thể nhận được tối thiểu 400% tiền lương so với ngày bình thường.

 

Bên cạnh đó, trong khoản 2, Điều 92 của Luật Lao động cũng đã có quy định cụ thể: Những người lao động làm việc vào đêm sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền thưởng tính theo công việc của ngày làm việc bình thường. Trong trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài trả lương theo thời gian thực tế, trả lương làm thêm giờ thì người lao động còn được hưởng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

 

 

Như vậy, nếu cộng tất cả các khoản lương theo quy định của Luật lao động Việt Nam thì Tết Dương lịch người lao động có thể nhận được bằng 490% tiền lương của những ngày làm việc bình thường.

 

Một vấn đề khác mà người lao động cũng quan tâm là tiền thưởng. Theo quy định tại khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động quy định, người lao động được nhận tiền thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

 

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động xây dựng. Tiền thưởng sẽ được công bố tại nơi làm việc.

 

Có một điều người lao động cần lưu ý là, pháp luật không quy định người sử dụng lao động buộc phải thưởng Tết dương lịch cho người lao động. Việc khen thưởng phụ thuộc vào tình hình tài chính của công ty, doanh nghiệp và năng suất lao động của người lao động.

 

Bên cạnh quy định về nghỉ Tết Dương lịch, nước ta còn có quy định chặt chẽ trong lịch nghỉ Tết Nguyên đán. Mới đây, Chính phủ thống nhất phương án nghỉ Tết nguyên đán Canh Tý (2020) kéo dài 5 ngày, trong đó có 2 ngày nghỉ cuối năm Kỷ Hợi và 3 ngày nghỉ đầu năm Canh Tý.