Từ năm 2021, lương của chồng có thể trả thẳng vào tài khoản của vợ

Quốc hội khóa XIV vừa chính thức thông qua Bộ Luật Lao động 2019, thay thế cho Bộ Luật Lao động 2012 hiện nay. Trong bộ luật này gồm rất nhiều quy định mới liên quan đến lương, thưởng của người lao động.

 

Cụ thể, tại điều 94 của Bộ luật này đã bổ sung thêm quy định mới về việc trả lương trong nguyên tắc trả lương. Điều 94 của Bộ luật này chỉ rõ, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp, người sử dụng lao động có thể trả lương thông qua người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

 

 

Đây là một quy định mới không được nêu ra tại Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, người lao động trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp thì có thể ủy quyền cho người khác nhận thay, sau đó người sử dụng lao động phải chuyển lương cho người được người lao động ủy quyền.

 

Thực tế, việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận được hộ được cho là khá hợp lý, nhất là trong trường hợp không thể trực tiếp nhận lương như ốm đau, tai nạn, công việc đột xuất…

 

Bên cạnh đó, điều 94 Bộ luật cũng nêu rõ, người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

 

 

Ngoài ra, trong Bộ Luật Lao động 2012 quy định, khi trả lương qua tài khoản, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản. Đến khoản 2 Điều 96 của Bộ luật này chỉ rõ: “Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng”.

 

Như vậy, theo quy định mới thì kể từ ngày 01/01/2021, vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng, lương của chồng sẽ được chuyển thẳng vào tài khoản của vợ.

 

Luật này sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

 

 

Xem thêm: Từ ngày 1/1/2020, mức lương người lao động được tăng tối đa 240.000 đồng

 

Thùy Nguyễn (t/h)